Section 162 (M) Options D'Achat D'Actions

Section 162 (m) Conformité IRS Concentration sur l'article 162 (m) Conformité Section commune 162 (m) Violations Violence Incidence Section 162 (m) Violations Pourquoi vous devriez désigner une 162 (m) Compliance Personne Section 162 (m) Section 162 (m) Conseils pratiques Éléments de presse sur l'article 162 (m) Webcast vidéo: L'IRS met l'accent sur la rémunération de la haute direction: ce qu'elle signifie pour vous Section 162 (m) Divulgation À la fin de 2004, l'IRS a conclu un programme pilote de vérification de la rémunération des cadres supérieurs dans lequel il a constaté que les violations de l'article 162 (m) étaient étonnamment courantes parmi les deux douzaines de sociétés à grande capitalité qu'elle vérifiait. Par conséquent, nous comprenons que l'IRS a ciblé 162 (m) de non-conformité comme domaine principal pour les vérifications futures. L'article 162 (m) interdit aux dédommagements d'une entreprise publique d'obtenir une indemnité supérieure à 1 million par an pour son PDG et ses quatre prochains dirigeants les mieux payés, à moins que la rémunération ne satisfasse aux exigences de rémunération basée sur les rémunérations payées en vertu de régimes approuvés par les actionnaires. Les problèmes de conformité communs au paragraphe 162 (m) comprennent: les options octroyées en vertu d'un plan non approuvé par un actionnaire (ou des unités d'actions restreintes), lorsque ni le prix ni l'acquisition n'est lié à des critères de performance objectifs et préétablis. Certifier par écrit avant le paiement que les objectifs de rendement ont été satisfaits ou omission de fixer en temps opportun les objectifs de rendement, par exemple, ne pas fixé dans les 90 premiers jours d'une période de performance d'un an. Pour en savoir plus dans l'IRS Cracks Down sur les déductions corporatives prises pour la rémunération de la direction de plus d'un million. Tim Sparks, président de Compensia, prend note de ces violations fréquentes de l'article 162 (m): Options accordées en vertu d'un plan non-actionnaire. Par exemple, des options peuvent être accordées à un nouveau dirigeant dans le cadre d'un plan de souscription qui n'a pas été approuvé par les actionnaires. Les options octroyées en vertu d'un régime qui dépassent les limites périodiques (par exemple annuelles) de subvention des régimes. Les primes ou autres primes d'encouragement (y compris les octrois d'options) effectuées dans le cadre d'un régime antérieur à l'introduction en bourse qui n'a pas été approuvée en temps voulu (ou réapprouvée) selon les besoins après l'introduction en bourse. (Ou unités d'actions restreintes) ou d'autres attributions à valeur totale, lorsque ni la subvention ni l'acquisition n'est liée à des critères de performance objectifs et préétablis en vertu d'un plan approuvé par les actionnaires. Primes ou autres paiements incitatifs effectués en vertu d'un plan qui donne au comité de rémunération le pouvoir de modifier les mesures de rendement qui n'ont pas été approuvées de nouveau par les actionnaires au plus tard la cinquième année suivant l'année de l'approbation préalable des actionnaires. La rémunération hors performance est supérieure à 1 million par année. (Ii) il y a un événement d'acquisition d'actions restreint ou un paiement au titre d'un régime d'indemnisation différée ou d'un arrangement d'unités d'actions restreintes, ou (iii) si le régime de primes n'est pas basé sur la performance, À la suite d'avantages importants. Le comité de rémunération modifie les cibles de rendement ou exerce de toute autre manière un pouvoir discrétionnaire inadmissible en vertu du régime. Le comité de rémunération comprend une personne qui ne satisfait pas aux exigences techniques pour être un administrateur extérieur. Le pouvoir discrétionnaire (par exemple, les octrois d'options) est exercé autrement que par un comité de rémunération admissible (par le conseil d'administration, par exemple). Le comité de rémunération ne certifie pas par écrit avant le paiement que les objectifs de rendement ont été satisfaits. Les objectifs de performance ne sont pas assez rapidement définis, par ex. . Dans les 90 premiers jours d'une période de rendement d'un an. Tim Sparks, président de Compensia, souligne également que les comités de rémunération ne savent peut-être pas que certains éléments du programme de rémunération de la haute direction de la société ne sont pas entièrement déductibles. Par conséquent, les comités de rémunération peuvent prendre des décisions en matière de rémunération des dirigeants sans prendre en considération le coût total de ces décisions. L'article 162 (m) du Internal Revenue Code impose une limite à la déductibilité de l'indemnité versée aux dirigeants des sociétés ouvertes. La limite ne s'applique pas aux indemnités qui sont admissibles en fonction de la performance, comme il est défini à l'article 162 (m). Il est significatif que la limite ne s'applique pas aux compensations attribuables à la plupart des options d'achat d'actions des employés. En prévision de l'article 162 (m), qui est entré en vigueur le 1er janvier 1994, la plupart des compagnies ont examiné minutieusement leurs programmes de rémunération pour évaluer l'incidence de l'article 162 (m). De nombreuses sociétés ont conclu que la limite ne leur était pas applicable puisque leur rémunération de la haute direction représentait une rémunération en espèces inférieure à la limite et des options d'achat d'actions. D'autres sociétés ont pris des mesures pour atténuer l'incidence de l'article 162 (m), notamment en structurant les programmes de rémunération pour les qualifier de fondées sur la performance. Depuis 1994, la rémunération en espèces des sociétés ouvertes a considérablement augmenté et de nombreuses entreprises ont commencé à élargir leurs programmes d'incitation à long terme au-delà des options d'achat d'actions traditionnelles. De plus, les programmes de rémunération qui étaient initialement structurés pour être qualifiés de fondés sur la performance ne sont plus admissibles. Par conséquent, les sociétés peuvent payer une indemnité qui n'est pas déductible en vertu de l'article 162 (m). Les comités de rémunération peuvent ne pas être au courant de ce coût supplémentaire. Pire encore, les entreprises peuvent prendre des déductions fiscales en violation de l'article 162 (m). Il existe plusieurs modèles communs qui peuvent conduire à la non-déductibilité par inadvertance en vertu de l'article 162 (m). L'augmentation pure de la rémunération en espèces au cours des 10 dernières années peut entraîner une compensation qui dépasse la limite de 1 000 000 par année de déduction. Ou encore, les entreprises qui ont des régimes de primes liés à des indicateurs de performance financiers objectifs peuvent croire à tort que le plan satisfait aux exigences techniques de l'article 162 (m). Les autres sociétés qui ont qualifié leurs régimes de primes lorsque l'article 162 (m) ont pris effet pour la première fois peuvent avoir renoncé à cette qualification en ne renouvelant pas l'approbation des actionnaires du régime. Ou autrement enfreindre les exigences de l'article 162 (m). Cela pourrait se produire, par exemple, lorsque le plan donne au comité de rémunération une large latitude pour choisir les paramètres financiers à utiliser pour déterminer les paiements de prime. En vertu des règlements de l'article 162 (m), un tel plan doit être approuvé de nouveau par les actionnaires tous les cinq ans. La qualification pourrait aussi être perdue si un plan a été modifié de façon substantielle sans l'approbation des actionnaires. Les sociétés qui ont commencé à octroyer des actions de pleine valeur (stock restreint, unités d'actions restreintes) peuvent également découvrir que la déduction fiscale liée à ces subventions est limitée. À moins que la subvention ou l'acquisition de ces bourses ne correspondent aux exigences techniques de l'article 162 (m) fondées sur la performance, ces montants seraient assujettis à la limite de déduction. Cela pourrait se produire, par exemple, lorsque la société accorde des actions restreintes qui sont acquises en fonction d'un emploi continu, même si la subvention comprend l'acquisition accélérée liée à la performance. Les comités de rémunération doivent comprendre les conséquences de chaque élément du programme de rémunération des cadres de la société pour comprendre pleinement le coût réel des programmes. De plus, les comités devraient veiller à ce que la politique de l'entreprise à l'égard de l'article 162 (m), telle qu'elle est reflétée dans la procuration, traite précisément et en détail de chaque élément du programme de rémunération des dirigeants de l'entreprise. Enfin, dans le cadre de ses contrôles internes, les sociétés devraient inclure un examen de la déductibilité fiscale en vertu de l'article 162 (m). Pourquoi vous devriez désigner une personne de conformité 162 (m) Beaucoup d'entreprises font des fautes techniques en essayant de qualifier la compensation comme étant basée sur la performance en vertu de l'article 162 (m) du Internal Revenue Code. Le Internal Revenue Service a récemment procédé à une vérification de la rémunération des dirigeants de 24 sociétés ouvertes. En conséquence, l'IRS a apparemment décidé que 162 (m) non-conformité est un problème important et a ciblé comme un domaine de concentration pour les audits futurs. La non-conformité peut se produire de plusieurs façons, notamment: Parfois, la société ne comprend pas que les subventions de direction doivent être faites par un comité de rémunération composé d'administrateurs externes et non de l'ensemble du conseil. Parfois, la composition du comité de rémunération est viciée, Comme lorsqu'un ancien dirigeant de la Compagnie est membre Parfois, les subventions peuvent être réalisées au-delà des limites du plan Parfois, les exigences relatives à l'approbation continue des actionnaires, comme par exemple l'expiration de l'exception entre particuliers, ne sont pas correctement respectées Peut entraîner une rémunération totale non fondée sur le rendement supérieure à 1 million Parfois, la direction n'aime pas l'inflexibilité d'un plan de rabais de la discrétion négative seulement et le plan est modifié sans consulter les documents du régime ou en tenant dûment compte des conséquences Pour la certification écrite avant le paiement n'est pas respectée. Étant donné que la rémunération admissible, fondée sur la performance, est technique et requiert une attention particulière aux détails, les entreprises devraient envisager sérieusement de nommer un employé ayant la responsabilité de la compréhension et du suivi de la conformité. Cela pourrait être quelqu'un dans le département juridique de l'entreprise. De plus, la personne désignée devrait avoir le pouvoir nécessaire pour s'acquitter convenablement de ses nouvelles fonctions, y compris la capacité d'assister aux réunions du comité de rémunération au cours desquelles se déroule une activité liée à 162 m). Idéalement, le Comité de la rémunération nomme également au moins un membre responsable de la mise en conformité avec 162 (m), qui coordonnerait avec la personne visée par la loi 162 (m). Il est également judicieux de prévoir un certain temps sur l'ordre du jour des Comités de rémunération tous les deux ans pour une présentation sur le paragraphe 162 (m) et sur les exigences pour qualifier la rémunération comme étant fondée sur le rendement. Jesse Drucker, Wall Street Journal (7704) (disponible à l'achat) quotIRS Expanding Audits of Corporate Executives Déclarations d'impôt, selon Mary Dalrymple, Detroit News (AP) ( 41004) quotExécution des pratiques de rémunération dans les grandes entreprises vérifiées par l'IRS, par MorningJournal (AP) (12503) Webcast vidéo: L'IRS se concentrent sur la rémunération des cadres supérieurs: ce que cela signifie pour vous (M) Règlements finaux clarifier les exigences relatives aux exemptions à une limite de 1 million de déductions L'article 162 (m) limite généralement à 1 million le montant qu'une personne a Une entreprise publique peut déduire chaque année de la rémunération versée à certains employés couverts. Toutefois, cette limitation de déduction ne s'applique pas aux rémunérations qui sont admissibles à une rémunération fondée sur la rémunération ou qui sont payées conformément à une règle de transition qui est offerte aux nouvelles sociétés ouvertes. L'exonération de la rémunération fondée sur le rendement est couramment utilisée pour s'assurer que tous les gains découlant de l'exercice d'options d'achat d'actions ou de droits à la plus-value d'actions (DPV) seront déductibles. La règle de transition pour les nouvelles sociétés ouvertes, souvent appelée la règle de transition au premier appel public à l'épargne (IPO), permet d'exempter de la déduction de 1 million la déduction pour une période limitée, même si elle ne peut pas être considérée comme une rémunération fondée sur le rendement . Le 31 mars 2015, l'Internal Revenue Service (IRS) a émis un règlement définitif précisant que les options d'achat d'actions et les DPVA ne seront admissibles qu'à titre de rémunération basée sur le rendement s'ils sont accordés en vertu d'un régime approuvé par les actionnaires, Un employé visé peut recevoir pendant une période déterminée. En outre, seuls certains types de rémunération à base d'actions peuvent être considérés comme ldquopaidrdquo lorsqu'ils sont accordés aux fins de l'admissibilité à l'exemption prévue par la règle de transition de l'introduction en bourse. Le règlement final suit en grande partie les règles énoncées dans les règlements proposés publiés en 2011, à l'exception des modifications suivantes: La modification de la règle de transition de l'IPO décrite ci-dessus s'applique uniquement aux attributions d'actions octroyées à compter du 1er avril 2015. La personne Limites décrites ci-dessus peuvent être structurées de manière à inclure également les types d'attributions d'actions autres que les options sur actions et les DPVA. Le règlement final n'a pas modifié la date d'entrée en vigueur de l'exigence d'avoir une limite individuelle par employé approuvée par les actionnaires pour les options d'achat d'actions (et, le cas échéant, les DPVA). Par conséquent, les options d'achat d'actions et les DPVA accordés en vertu d'un régime sans limite individuelle par employé à compter du 24 juin 2011 ne seront pas admissibles à titre de rémunération axée sur le rendement en vertu de l'alinéa 162m). Vous trouverez ci-dessous une description plus détaillée des précisions apportées en vertu du règlement final. Limite individuelle par employé L'une des conditions requises pour la rémunération ldquoffice basée sur la rémunération est qu'un régime approuvé par les actionnaires doit indiquer le montant maximal de la rémunération qui peut être gagné par un employé couvert. En ce qui a trait à la rémunération à base d'actions, certaines sociétés ouvertes ont estimé que cette exigence était satisfaite par l'approbation par les actionnaires d'une réserve d'actions dans le cadre d'un régime à durée déterminée. L'idée était qu'aucun employé ne pouvait recevoir une combinaison d'options d'achat d'actions et de SAR qui dépassent le nombre maximal d'actions faisant l'objet de la réserve d'actions. Le projet de règlement énonçait qu'une limite globale du nombre d'actions qui pourraient être attribuées en vertu d'un régime approuvé par les actionnaires ne satisferait pas à l'exigence d'établir le montant maximal de la rémunération qu'un employé couvert pouvait toucher. Le règlement final, en se référant à l'historique législatif en vertu de l'article 162 (m), conserve cette approche et décrit la modification comme n'étant pas exhaustive. rdquo Toutefois, la clarification dans le règlement final ne s'applique pas aux options d'achat d'actions et aux DPVA accordés avant l'émission Du projet de règlement. Diverses solutions existent lorsqu'il s'agit de structurer une limite individuelle par employé pour les options d'achat d'actions et les DPVA afin de se conformer aux exigences de l'article 162 (m). Cette limite peut s'appliquer uniquement à ces types de récompenses ou à tous les types d'attributions à base d'actions, qu'ils soient ou non destinés à être admissibles à une rémunération fondée sur le rendement en vertu de l'alinéa 162 (m). Une société ouverte qui souhaite maximiser la souplesse pour les subventions en actions peut avoir des limites distinctes pour les options d'achat d'actions et pour les attributions à valeur ajoutée (par exemple, les actions de performance, les actions restreintes fondées sur le rendement et les unités d'actions restreintes) . Il n'est pas nécessaire d'avoir une limite individuelle par employé pour les stocks à durée limitée ou les unités d'actions restreintes. Pour les sociétés ouvertes qui veulent avoir une restriction approuvée par les actionnaires sur le nombre d'attributions d'actions accordées à des administrateurs non salariés, il est possible (et approprié) d'imposer cette limite distincte de la limite individuelle par employé qui est utilisée pour Section 162 (m) conformité. Règle de transition d'IPO La limite de 1 million de déduction d'indemnité ne s'applique pas à toute indemnité ldquopaidrdquo en vertu d'un plan qui existait avant que la société devient publique et la société peut compter sur cette transition jusqu'à ce que (1) l'expiration du plan , (2) une modification importante du régime, (3) l'émission de tout le capital qui avait été réservé en vertu du régime et (4) la première assemblée des actionnaires à laquelle les administrateurs doivent être élus après la clôture (Ou, dans le cas d'une société qui n'a pas eu d'introduction en bourse, la première année civile suivant l'année civile au cours de laquelle l'entreprise devient publique). Aux fins de démontrer que la rémunération à base d'actions a été limitée aux fins de la présente règle de transition spéciale, Treas. Règl. Section 1.162-27 (f) (3), à condition que les montants attribuables aux options d'achat d'actions, aux DPVA et aux actions restreintes soient traités comme étant ldquopaidrdquo à la date d'octroi. Cela signifie que la limitation de déduction prévue à l'article 162 (m) ne s'appliquerait pas aux gains, quelle que soit la date de déductibilité de la société, tant que la subvention a eu lieu pendant la période de transition. L'IRS, dans les décisions de lettres privées, avait également jugé que les unités d'actions restreintes serait traitée comme ldquopaidrdquo sur l'octroi, indépendamment du moment où les actions ont réellement été distribués au participant (cliquez ici pour plus de détails). Le règlement final, semblable aux règlements proposés, renverse le résultat favorable dans les décisions de la lettre privée. Les actions émises au moment du règlement d'unités d'actions assujetties à des restrictions, d'actions de performance ou d'autres régimes différés similaires ne pourront bénéficier d'un allégement en vertu de la règle de transition de l'OPC, sauf si l'émission d'actions a lieu pendant la période de transition. Ces types de bourses ne seront pas traités comme ldquopaidrdquo à la date de l'octroi. Heureusement, cette modification s'appliquera uniquement aux unités d'actions restreintes, aux actions de performance ou à d'autres régimes différés similaires qui sont émis à compter du 1er avril 2015. Une règle de transition moins généreuse avait été prévue dans le projet de règlement. Les sociétés ouvertes dont les régimes fondés sur des actions sont tenus de se conformer aux exigences relatives à la rémunération basée sur le rendement doivent confirmer que le document de leur régime établit la limite individuelle par employé requise. Si un plan est soumis aux actionnaires, les sociétés doivent se demander si la structure de la limite établie dans le plan répond aux besoins de la société, tant en ce qui concerne les personnes qui sont couvertes par la limite que les limites multiples. Les sociétés ouvertes qui ont l'intention de s'appuyer sur la règle de transition IPO devraient évaluer s'il est approprié d'accorder des unités d'actions restreintes basées sur la performance ou des actions de performance. Dans de nombreux cas, ces attributions donneront lieu à l'émission d'actions à la fin de la période de transition du PAPE. Si ces attributions sont réglées en stock après la fin de cette période, des déductions fiscales précieuses peuvent être perdues. Dans de nombreux cas, l'utilisation de stock restreint, au lieu d'unités d'actions restreintes et d'actions de performance, garantira une exemption de la limite de 1 million de déductions tant que la subvention se produira avant la fin de la période de transition de l'OPA. L'Internal Revenue Service a récemment modifié le Règlement de l'article 162 (m) du Internal Revenue Code (Code de l'Internal Revenue Code). L'article 162 (m) s'applique aux sociétés ouvertes et limite généralement la déduction fiscale qu'une société ouverte est autorisée pour certaines rémunérations de la haute direction. Les récentes modifications apportées aux règlements 162 (m) n'auront vraisemblablement qu'un effet pratique sur les sociétés qui ont commencé à être cotées en bourse au cours des quatre dernières années. Les changements spécifiques à la réglementation sont: Limitation par salarié. Une option d'achat d'actions ou un droit de plus-value d'actions attribué à un employé visé par une société ouverte doit être accordé en vertu d'un plan d'actions précisant le nombre maximal d'options d'achat d'actions ou d'appréciation d'actions pouvant être accordées à un employé individuel pendant une période déterminée , Un exercice). Une limite globale pour le plan n'est pas suffisante en soi. Considérations pratiques: Cette modification des règlements n'est qu'une clarification. Cette exigence a déjà été généralement bien compris avant même cette modification de l'IRS aux règlements, et pour cette raison, la plupart des plans des entreprises sont déjà rédigés pour se conformer à cette règle. Règle de transition de rémunération à base d'actions. Les unités d'actions restreintes (UANR) octroyées à compter du 1er avril 2015 doivent être versées et incluses dans le revenu des employés avant la fin de la période de transition pour les sociétés nouvellement ouvertes, exemptées des limites de déduction prévues à l'article 162 (m). Les UAS octroyées avant le 1er avril 2015 et pendant la période de transition seront exemptées des limites de déduction prévues à l'article 162 (m) même si elles sont payées après l'expiration de la période de transition. Considérations pratiques: Cette modification des règlements s'applique uniquement aux sociétés qui A commencé à être cotée en bourse au cours des quatre dernières années. Les sociétés nouvellement cotées en bourse qui sont encore dans la période de transition (voir ci-dessous) devraient envisager d'accorder des attributions d'actions restreintes au lieu d'UARR pour éviter l'incidence de cette portion de 162 (m). L'article 162 (m) limite la déduction fiscale annuelle à 1 million d'euros pour la rémunération versée à chacun des dirigeants d'entreprises publiques et aux trois dirigeants rémunérés les plus élevés (autres que le chef des finances). Toutefois, cette limite ne s'applique pas à la rémunération basée sur le rendement qualifiée ou à une certaine rémunération versée par une société qui a récemment été cotée en bourse. Limitation par employé En vertu de l'alinéa 162 (m), le document du régime par lequel une option ou un droit de plus-value d'actions est accordé doit indiquer le nombre maximal d'actions à l'égard desquelles options ou droits peuvent être accordés au cours d'une période déterminée à un employé Limitation des employés). Il y avait auparavant une question de savoir si les entreprises pouvaient se fier au fait que le plan avait un nombre maximal d'actions pouvant être attribuées dans le cadre du régime dans son ensemble, mais l'IRS a précisé qu'une limite par salarié est également requise. Parce que l'IRS considère cela comme une clarification, cette exigence s'applique aux subventions effectuées à compter du 24 juin 2011. L'exigence selon laquelle un régime inclut une limite par employé ne s'applique pas alors qu'une nouvelle société publique s'appuie sur la règle de transition décrite ci-dessous. Nouvelle règle de transition publique Lorsqu'une société devient cotée en bourse, la limitation de déduction prévue à l'article 162 (m) ne s'applique pas aux indemnités versées en vertu d'un régime ou d'un accord qui existait au cours de la période pendant laquelle la société n'était pas détenue par le public. Une entreprise peut se prévaloir de cette règle de transition jusqu'à la première des dates suivantes: l'expiration du plan ou de l'entente une modification importante du régime ou de l'entente la délivrance de tous les fonds de l'employeur et d'autres rémunérations qui ont été attribués aux termes du régime ou de la première assemblée Des actionnaires devant être élus après la clôture de la troisième année civile suivant l'année civile au cours de laquelle une offre publique initiale a lieu ou, dans le cas d'une société privée qui devient publique sans appel public à l'épargne ( Par exemple par l'intermédiaire d'une société dérivée), la première année civile suivant l'année civile au cours de laquelle l'entreprise devient publique. Pour les sociétés qui ont récemment été cotées en Bourse et qui sont encore en période de transition parce qu'aucune (i) à (iii) n'a eu lieu, l'assemblée des actionnaires (à laquelle les administrateurs sont élus) qui met fin à la période de transition est indiquée ci-dessous: Échangé par le biais de l'introduction en bourse en 1: Les UAS octroyées avant le 1er avril 2015 et pendant la période de transition seront exemptées de l'article 162 m) même si elles sont payées et réglées après l'expiration de la période de transition. Les UAS octroyées à compter du 1er avril 2015 ne seront exonérées de l'article 162 (m) que dans la mesure où elles seront payées et réglées avant l'expiration de la période de transition. Une société qui est dans une période de transition après l'introduction en bourse peut accorder des attributions d'actions restreintes au lieu d'UAS le 1er avril 2015 ou après, et ces bourses demeureront exonérées de l'article 162 m) même si le revenu tiré du stock restreint Est constatée après la fin de la période de transition. Il ya d'autres questions qu'une entreprise devrait envisager avant de choisir d'accorder des attributions de stock restreint au lieu d'UAR. Les sociétés ouvertes qui ne s'appuient plus sur la règle de transition devraient revoir leurs plans d'actions afin de s'assurer que les options d'achat d'actions et les droits à la plus-value d'actions visant à constituer une rémunération axée sur le rendement admissible en vertu de l'alinéa 162m) Comme nous l'avons indiqué plus haut, nous nous attendons à ce que la plupart des plans soient déjà conformes à cette exigence. Les sociétés qui envisagent de devenir cotées en bourse ou qui ont récemment été cotées en bourse devraient envisager l'une ou l'autre des options suivantes pour les hauts dirigeants. 2. structurer les nouvelles attributions d'UANR à des cadres supérieurs devant être réglés et versés avant l'expiration de la période de transition ou octroyer des octrois Des actions restreintes au lieu des UANR, qui seront exonérées si elles sont accordées avant l'expiration de la période de transition, même si l'acquisition se produit après l'expiration de la période de transition. Si vous avez des questions concernant cette Alerte WSGR, veuillez communiquer avec n'importe quel membre de la convention de rémunération et de rémunération des salariés de Wilson Sonsini Goodrich Rosati: 1 Pour une société qui fait l'objet d'un premier appel public à l'épargne, Pour cette offre (p. Ex. Un formulaire S-1) décrit ces plans ou ces ententes. 2 Les règles de l'article 162 (m) déterminent les individus couverts au moment où la rémunération est versée, et non pas lorsque les bourses sont accordées. Il est donc préférable de considérer l'ensemble des personnes potentielles couvertes plutôt que les quelques individus couverts à l'époque De la subvention. Cliquez ici pour une version imprimable de cette Alerte WSGR. Plateforme d'automatisation marketing